為便于宣傳安徽省培育產業(yè)鏈、供應鏈、創(chuàng)新鏈、資本鏈、人才鏈、政策鏈“多鏈協同”+優(yōu)質高效政務服務發(fā)展生態(tài)支持政策，安徽省“四送一服”辦公室依據近年來省委省政府印發(fā)相關政策文件，編擬《“雙招雙引”支持實體經濟發(fā)展政策清單》（343條），其中人才優(yōu)先支持政策（34條）詳情如下。
安徽省“雙招雙引”支持實體經濟發(fā)展政策清單人才優(yōu)先支持政策（34條）
1.2021年，省財政統(tǒng)籌安排各類人才專項資金6億元左右，支持引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和平臺建設等。對為企業(yè)引進急需緊缺高端人才的優(yōu)秀人力資源服務機構，給予不超過10萬元的一次性獎補。（皖發(fā)〔2021〕9號，省財政廳、省人力資源社會保障廳等牽頭負責）
2.對來皖工作的產業(yè)高端人員及其團隊，支持解決崗位設置、職務職稱、科研立項、經費保障、薪酬待遇等事項。（皖發(fā)〔2021〕9號，省財政廳、省人力資源社會保障廳、安徽銀保監(jiān)局等牽頭負責）
3.對博士后科研工作站與流動站聯合培養(yǎng)的在站博士后，給予一次性生活補貼10萬元和進站補貼3萬元。（皖發(fā)〔2021〕9號，省財政廳、省人力資源社會保障廳、安徽銀保監(jiān)局等牽頭負責）
4.支持各地對在皖繳納個稅的重點產業(yè)企業(yè)高層次人才，按實繳個稅地方留成部分發(fā)放崗位補貼。（皖發(fā)〔2021〕9號，省財政廳、省人力資源社會保障廳、安徽銀保監(jiān)局等牽頭負責）
5.引導商業(yè)銀行在經營貸款、消費貸款、住房貸款等方面給予引進的各類高層次人才差異化優(yōu)惠政策。（皖發(fā)〔2021〕9號，省財政廳、省人力資源社會保障廳、安徽銀保監(jiān)局等牽頭負責）
6.支持和鼓勵高校、科研院所的科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)或由高校、科研院所選派科研人員到企業(yè)工作或參與項目合作、設置創(chuàng)新型崗位開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。其中，離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員3年內保留與事業(yè)單位人事關系，期滿后尚未實現盈利的可以申請延長1次，延長期限不超過3年。（皖政辦〔2021〕6號，省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳等負責）
7.對攜帶具有自主知識產權的科技成果，在皖創(chuàng)辦公司或與省內企業(yè)共同設立公司，開展科技成果轉化活動的科技團隊，擇優(yōu)以股權投資或債權投入方式，分別給予1000萬元、600萬元、300萬元支持。（皖政辦〔2021〕6號，省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳等負責）
8.對新建省級留學人員創(chuàng)業(yè)園給予200萬元資助，對3年內達到一定標準創(chuàng)業(yè)成功的留學歸國人員給予最高50萬元補助。（皖政辦〔2021〕6號，省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳等負責）
9.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員引進項目、資金和技術的，按照招商引資相關政策給予優(yōu)惠和獎勵。（皖政辦〔2021〕6號，各市政府負責）
10.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)回遷或購置新生產設備，由縣（市、區(qū)）級政府給予一定的設備補助。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)自主建設或租賃廠房的，由縣（市、區(qū)）級政府給予一定的廠房補助。（皖政辦〔2021〕6號，各市政府負責）
11.加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、5個左右的省“115”金融產業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。（皖政辦〔2021〕10號，省地方金融監(jiān)管局、各市政府負責）
12.支持創(chuàng)業(yè)團隊落地發(fā)展，對人工智能和信息技術應用創(chuàng)新類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊落地中國聲谷并實際運營的，一次性給予最高30萬元房租補貼。（皖政辦秘〔2021〕71號，合肥市政府、省經濟和信息化廳負責）
13.大力引進和培養(yǎng)高層次人才，對中國聲谷入駐企業(yè)引進和培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工資性年收入超過50萬元且本地實繳個人所得稅10萬元以上者，前3年按在本地實繳個人所得稅部分等額獎補，之后2年減半補貼。（皖政辦秘〔2021〕71號，省經濟和信息化廳、合肥市政府、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省外辦負責）
14.開展人工智能和軟件領域創(chuàng)新人才實訓培養(yǎng)，對省內學校和中國聲谷企業(yè)合作建設初創(chuàng)人工智能實訓室和軟件開發(fā)實訓室并驗收合格的，按照年度實際完成實訓人員數量給予補助，最高200萬元。（皖政辦秘〔2021〕71號，省經濟和信息化廳、省教育廳負責）
15.支持實施新階段高質量發(fā)展人才政策，加大人才培育和引進力度，優(yōu)先扶持高層次科技人才團隊在老區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。優(yōu)先布局科技特派員工作站、星創(chuàng)天地和眾創(chuàng)空間，在科技特派員制度創(chuàng)新等方面先行先試，打造“眾創(chuàng)空間+孵化器”科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條。（皖政辦秘〔2021〕78號，六安市、安慶市政府，省科技廳牽頭）
16.組織打造服務專員隊伍，每年面向1萬名專業(yè)技術人才和企業(yè)高級管理人員，由省市合力開展工業(yè)互聯網素質提升培訓。（皖政辦秘〔2021〕82號，省經濟和信息化廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳，各市人民政府）
17.加快引進一批“高、精、尖”工業(yè)互聯網技術人才和科研團隊來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將工業(yè)互聯網高層次人才納入新時代“江淮英才計劃”等各類人才計劃，根據國家和我省有關政策規(guī)定，對在工業(yè)互聯網相關領域做出突出貢獻的領軍人才予以褒揚、激勵。（皖政辦秘〔2021〕82號，省經濟和信息化廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳，各市人民政府）
18.支持高新區(qū)面向全球招才引智。支持園區(qū)內骨干企業(yè)等與高等學校共建共管現代產業(yè)學院，培養(yǎng)高端人才。在高新區(qū)內企業(yè)工作的外國高端人才，經市級以上人民政府科技行政部門（外國人來華工作管理部門）批準，申請工作許可的年齡可放寬至65歲。（皖政秘〔2021〕87號，省發(fā)展改革委、省科技廳、各市政府負責）
19.高新區(qū)內企業(yè)邀請的外籍高層次管理和專業(yè)技術人才，可按規(guī)定申辦多年多次的相應簽證；在園區(qū)內企業(yè)工作的外國人才，可按規(guī)定申辦5年以內的居留許可。對在國內重點高等學校獲得本科以上學歷的優(yōu)秀留學生以及國際知名高校畢業(yè)的外國學生，在高新區(qū)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的，提供辦理居留許可便利。（皖政秘〔2021〕87號，省發(fā)展改革委、省科技廳、各市政府負責）
20.加大對5G技術研究的支持力度，對承擔國家科技重大專項和重點研發(fā)計劃等科技計劃項目單位，根據項目合同實施進展績效，省按項目上一年度實際國撥經費3%－5%比例獎勵研發(fā)團隊，每個項目最高可達60萬元，每個單位獎勵額最高可達400萬元。（皖政〔2020〕18號，省科技廳、省財政廳負責）
21.每年優(yōu)選一批在5G相關領域開展技術攻關和產業(yè)化且經濟效益顯著的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，每個團隊給予一次性補助30萬元。（皖政〔2020〕18號，省經濟和信息化廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳負責）
22.鼓勵專精特新企業(yè)與學生、職業(yè)院校簽訂緊缺工種技能人才定向培養(yǎng)協議，并按月發(fā)給定向培養(yǎng)生在校學習補助，企業(yè)所在地政府給予對應補助。（皖政辦〔2020〕4號，各市、縣人民政府，省教育廳、省人力資源社會保障廳按職責分工負責）
23.對企業(yè)全職引進的各類急需人才，按有關規(guī)定給予一定經費資助，所需租房補貼、安家費以及科研啟動經費等人才開發(fā)費用，可以按照國家規(guī)定稅前列支。（皖政辦〔2020〕4號，省稅務局、省人力資源社會保障廳按職責分工負責）
24.對企業(yè)專業(yè)技術人員職稱申報開辟綠色通道，職稱評審可不受論文等資格限制，做到應評盡評。（皖政辦〔2020〕4號，省人力資源社會保障廳負責）
25.鼓勵企業(yè)引進發(fā)達國家工程師和專業(yè)技術人員，各地可給予一定資助。（皖政辦〔2020〕4號，各市、縣人民政府負責）
26.暢通民營企業(yè)專業(yè)技術職稱評審渠道，允許高校自主開展人才引進和職稱評審。（皖發(fā)〔2019〕7號，省人力資源社會保障廳負責）
27.允許轉制院所和事業(yè)單位管理人員、科研人員以“技術股+現金股”形式持有股權。（皖發(fā)〔2019〕7號，省科技廳負責）
28.對企業(yè)引進科技人才年薪達50-150萬元，符合規(guī)定的，市、縣（市、區(qū)）每年可按其年薪不低于10%的比例獎勵用人單位，省財政承擔獎勵資金的30%。對引進我省急需緊缺的具有國外博士后研究工作經歷的青年人才，每人一次性給予30萬元生活補貼。對引進的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，工資性年收入超過50萬元、納稅10萬元以上者，以用人單位實付薪酬50%的比例一次性給予生活補貼，每人最高可達50萬元。（皖政辦〔2019〕18號，省委組織部、省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳負責）
29.健全專業(yè)技術人員職稱評審機制。人事檔案在用人單位管理的，由用人單位初審上報；人事檔案在人才服務機構托管的，由人才服務機構初審上報。各級評審委員會在組織開展職稱評審時，實行單獨分組，單獨評審。中級以下職稱不作論文要求，高級職稱可用專利成果、項目報告、工程或試驗示范方案等形式替代論文要求。為從國外、省外引進的高層次人才和急需緊缺人才申報職稱開辟“綠色通道”。（皖政辦〔2019〕18號，省人力資源社會保障廳負責）
30.對民營企業(yè)全職引進的各類急需人才，所需租房補貼、安家費以及科研啟動經費等人才開發(fā)費用可按照規(guī)定稅前列支。（皖發(fā)〔2018〕38號，省稅務局、省人力資源社會保障廳按職責分工負責）
31.符合條件的高層次人才可申請“江淮優(yōu)才卡”，憑卡可享受無須社保證明購買住房、本人及家屬落戶等基本服務事項，以及辦理長期簽證、醫(yī)療綠色通道、子女入學、申請職稱評審綠色通道等優(yōu)惠服務事項。（皖政〔2018〕50號，相關市政府、省人力資源社會保障廳按職責分工負責）
32.組織實施現代服務業(yè)人才引進培養(yǎng)計劃，將服務業(yè)高端人才納入省新興產業(yè)“111”領軍人才、享受政府特殊津貼人員等選拔范圍。（皖政〔2018〕85號，省人力資源社會保障廳負責）
33.開辟職稱評審綠色通道，高層次人才職稱評審采取同行推薦制，由2名同專業(yè)領域正高級職稱人才聯名推薦，即可直接進入評審。放寬海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審資歷、年限、繼續(xù)教育學時等資格限制。（皖政〔2018〕85號，省人力資源社會保障廳負責）
34.鼓勵支持企業(yè)廣泛開展職工崗位技能培訓，將企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出稅前扣除限額從2.5%提高到8%，確保60%以上職工教育經費用于一線職工的技能教育培訓。（皖政〔2018〕101號，省人力資源社會保障廳、省稅務局負責）
